内推的本质是为了提前把人才抢到手，而不是给非人才一次额外的尝试机会。 

【简历评分】

简历评分器进行智能化筛选，结合教育经历、项目经历、技能等维度，根据企业简历评价规则自动评分，生成人才画像。根据企业的人才构建标准和岗位人才模型进行匹配。

• 筛选学校背景
  • 985院校或全球排名前150名海外院校，5分
  • 其它一本院校或全球排名前400名海外院校，4分
  • 二本院校及其它海外同等类院校，2分
  • 大专院校/自考本科及其它海外同等类院校，1分或可能直接被刷掉
• 实习经历
  • 有过2次及以上高质量实习且至少一次与申请岗位对口，5分
  • 有过1次高质量实习且与申请岗位对口，4分
  • 有过2次及以上高质量实习但与申请岗位不对口，3分
  • 有过1次高质量实习但与申请岗位不对口，2分
  • 有过实习但非高质量实习，1分
  • 无实习经历，0分很有可能会刷掉！！！

在实习中的表现，事例完整，事项评估表现突出且有量化结果肯定可以给实习简历加分，而且尽量精确！数字的作用就是让人看起来更真实，具有可信度。

• 语言能力
  • TOFEL>=100;IELTS>=7.0;CET6>=600;TEM８优秀;GMAT>=700;英语国家学校毕业，5分
  • TOFEL90-99;IELTS6.0-6.5;CET6 551-600;TEM8通过;TEM4优秀;GMAT650-699，4分
  • CET6 521-550,  3分
  • CET4 550以上，或CET6 425-520，1分
• 绩点即GPA
  • 3.7-4.0，或前10% ，5分
  • 3.4-3.6，或前15% ，4分
  • 3.0-3.3，或前20% ，3分
  • 2.5-3.0，或前50% ，2分
  • 其它，1分

对于双非院校的学生，这个就是加分项，可以写在教育背景中！

• 校内活动
  • 在学校内曾担任主席/副主席/会长/副会长职务，5分
  • 在学校内曾担任部长/副部长职务/班长/副班长，4分
  • 在学校内曾担任干事/班委等职务，3分
  • 其它学生活动或兼职经历，2分
  • 无参与任何学生活动或兼职，1-0分

校内经历考察领导力，执行力，以及人际交往能力。

• 双非无经验
  • 有没有和这个岗位或业务相关的经历（校内）
  • 从校内经历中找你的个人亮点和个人素质
  • 重复岗位关键词，混脸熟
  • 学校履历方面是否本科or研究生
  • 专业技能方面是否对口
  • 实习经历or校园经历是否匹配
  • 个人能力是否出众
  • 经历所展示的【能力】范畴与招聘的岗位要求是否匹配

【直通车】

•  ACM, Topcoder, Google Code Jam、Yahoo! Hack Day等重量级竞赛的获奖经历 
•  Google, Microsoft, Hulu, Yahoo!, Amazon, IBM，Baidu, Tencent等顶级公司的靠谱实习经历 
•  Github, StackOverflow、Archlinux等高水平技术社区的活跃人士，贡献过高质量的开源代码 
•  Common Lisp, Scheme, Haskell, Scala等函数式语言的钻研经历 
• 黑客行为 

【加分项】

•  保送硕士 
•  Top级别的专业成绩 
•  丰富的国家级重点实验室项目经历 
•  发表过高水平的学术论文 
•  Markdown/Latex生成的PDF简历 
•  高质量的技术博客 
•  技能栏中写着熟练使用Vim/Emacs，以Mac OS X/Linux为日常*作系统 
•  百度之星、腾讯之星、数学建模等同级别竞赛的获奖经历 
•  新浪、网易、搜狐、360、人人、小米、优酷等同级别公司的实习经历

【送命点】

• 空空的邮件正文 
• 简历中贴着一张光膀子的照片 
• 求职产品职位却在简历中充斥着大量技术经历（反之同理）
• 有类似China Great Wall的项目经历
• 丑陋、混乱的简历排版 
• 过于空洞或过于啰嗦的项目描述
• 自我评价中含有愚蠢、幼稚、带有强烈感情色彩的词句
• 发件人名字或邮件中含有火星文等非主流词句。 
• 所有的编程经验只是在学校中
• 计算机培训学校的经历
• 技能栏中，写着精通C/C++/Java/Word/Excel
• 简历中的缩进同时使用了空格和Tab键